Webinar gratuito Whistleblowing – Riesgos y sanciones que podrían afectar las empresas españolas
DigitalPA en colaboración con la Cámara de Comercio Hispano-Sueca realizarà un Webinar al final de enero con la contribución del bufete de abogados Letslaw.
El tema de la reunión será la profundización de la nueva directiva europea sobre el Whistleblowing (la denuncia de irregularidades), que incluye las nuevas normas para la denuncia de irregularidades, las posibles consecuencias para quienes no cumplan a tiempo y los nuevos instrumentos tecnológicos disponibles para garantizar la seguridad tanto de los empleados como de las propias organizaciones.
En los últimos años, hemos observado una creciente atención y preocupación por parte de los distintos gobiernos de la UE en relación con la protección de los denunciantes de irregularidades. Sin embargo, no todos los países han avanzado con la misma rapidez y atención en la elaboración de un cuerpo de leyes que proteja satisfactoriamente a los denunciantes de irregularidades.
Precisamente para responder a la falta y desigualdad de la legislación relativa a la denuncia de irregularidades y la protección de los denunciantes, se formuló la Directiva del Consejo de la Unión Europea de 7 de octubre de 2019 (Directiva de la UE 2019/1937 sobre la protección de las personas que denuncian infracciones de la legislación de la Unión).
La publicación en el Diario Oficial el 26 de noviembre de 2019, representa un punto de inflexión. De hecho, con esta directiva se ha fijado el 17 de diciembre de 2021 como fecha límite para la transposición de las nuevas normas de derecho nacional también en España. Se han preparado normas mínimas de protección de los denunciantes de irregularidades para los Estados miembros de la Unión Europea y se establece la obligación de responder y hacer un seguimiento de los informes de los denunciantes en un plazo de tres meses.
Además, esta directiva especifica que no sólo las entidades públicas y participativas tendrán que dotarse de herramientas adecuadas para la denuncia de irregularidades, sino que las nuevas obligaciones afectarán también a todas las empresas con una facturación superior a diez millones de euros al año y a todas las organizaciones con una plantilla de más de cincuenta personas.
Los instrumentos más adecuados para proteger a quienes denuncian conductas indebidas y para contrarrestar la cultura del silencio proceden del mundo de los programas informáticos y de la tecnología de la información.
De hecho, las tecnologías de que dispone DigitalPA permiten cifrar los mensajes y la identidad de los denunciantes, seguir las denuncias en cada etapa de su tramitación y saber exactamente qué personas han sido informadas de los hechos, en qué momento y por qué motivo, en pleno cumplimiento de la ley y la privacidad.
Whistleblowing es el software de referencia para la denuncia de irregularidades desarrollado por DigitalPA.
Nuestro servicio, desarrollado a través de años de experiencia y constantemente actualizado con el desarrollo de las últimas reglamentaciones, permite a las organizaciones, tanto públicas como privadas, demostrar a sus empleados y socios el compromiso con la transparencia en el respeto de la privacidad y garantiza el pleno cumplimiento de la legislación nacional y de la UE que protege a la empresa de la responsabilidad y las sanciones.
El Whistleblowing es, de hecho, la comunicación de conductas ilícitas en un organismo público o una organización privada de las que uno tiene conocimiento, en virtud de su relación laboral.
El whistleblower, la persona que denuncia una presunta conducta ilegal, a pesar de desempeñar un papel de importancia fundamental, suele estar expuesto al riesgo de repercusiones. El tipo de represalia más común y temido es el despido, pero no es el único. A menudo se denuncian otras actividades de acoso menos drásticas pero que socavan el bienestar del trabajador, como el aumento extremo de la carga de trabajo o la incitación al acoso en el entorno laboral».