Denuncia de irregularidades e igualdad de género: Fomentar el cambio a través de canales de denuncia confidenciales

La búsqueda de la igualdad de género no es sólo un imperativo moral, sino también una decisión empresarial estratégica. Las empresas de todo el mundo reconocen cada vez más las ventajas de fomentar un lugar de trabajo diverso e integrador, entre ellas la mejora de los resultados financieros, el aumento de la innovación y la consolidación de la reputación. Sin embargo, alcanzar la paridad de género sigue siendo un reto formidable, con barreras sistémicas que persisten en muchas organizaciones.

El Índice Global de la Brecha de Género del Foro Económico Mundial ofrece una evaluación aleccionadora del estado actual de la igualdad de género en todo el mundo. Los cinco primeros puestos del Índice 2023 están dominados por los países nórdicos, lo que subraya el compromiso de la región con la igualdad de género. A pesar de los avances graduales, el informe muestra que harán falta décadas, si no siglos, para cerrar la brecha de género a escala mundial.

En este artículo, exploramos el papel de la denuncia de irregularidades como herramienta para avanzar en la igualdad de género en todo el mundo, su importancia en la aplicación y el mantenimiento de normas internacionales como la ISO 30415 para la diversidad y la inclusión, y las ventajas de utilizar un sistema digital de denuncia de irregularidades eficaz y conforme a la UE como Legality Whistleblowing para recopilar, gestionar y documentar situaciones de incumplimiento, adecuado tanto para grandes empresas como para PYME.

ISO 30415 es una norma internacional que sirve de guía para promover los principios de Diversidad e Inclusión (D&I) en las organizaciones, ayudándolas a fomentar la aplicación de dichos principios mediante acciones tangibles y verificables.

Esta norma, que se aplica a todo tipo de organizaciones independientemente de su forma jurídica, sector o tamaño, no define los requisitos de un sistema de gestión, sino que se centra en los procesos de gestión de los recursos humanos.

Con ello, pretende ayudar a las organizaciones a alcanzar sus objetivos de D&I mediante la mejora continua de las capacidades inclusivas y la valoración de la diversidad.

El desarrollo de la norma ISO 30415 se basa en la norma ISO 26000 «Orientación sobre Responsabilidad Social» y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con especial atención al Objetivo 5 «Igualdad de género», al Objetivo 8 «Trabajo decente y crecimiento económico» y al Objetivo 10 «Reducción de las desigualdades».

La denuncia de irregularidades o comportamientos poco éticos dentro de una organización se ha convertido en un poderoso mecanismo para promover la igualdad de género. Al proporcionar un canal confidencial para que los empleados denuncien casos de discriminación de género, acoso o trato desigual, la denuncia de irregularidades permite a las personas responsabilizar a sus empleadores de la promoción de lugares de trabajo inclusivos. Además, la denuncia puede servir como sistema de alerta temprana, permitiendo a las empresas abordar problemas sistémicos antes de que se agraven.

En Italia, los recientes avances legislativos, como la certificación UNI-PdR 125:2022 para sistemas de gestión de la igualdad de género, subrayan la creciente importancia de las medidas proactivas para abordar la brecha de género. Aunque la certificación es voluntaria, las empresas pueden beneficiarse de incentivos como exenciones fiscales y trato preferente en los procesos de contratación.

Para maximizar la eficacia de los mecanismos de denuncia, las empresas deben dar prioridad a las iniciativas de formación y sensibilización. Los empleados deben comprender la importancia de la denuncia de irregularidades y sentirse seguros de que su identidad estará protegida si deciden denunciar una conducta indebida. Además, el personal designado responsable de gestionar las denuncias

Un enfoque integrado del cumplimiento, destinado a garantizar que los procedimientos internos, los sistemas de gestión (como las normas ISO) y las medidas técnico-organizativas sean coherentes, eficaces y estén actualizados, puede generar confianza en los denunciantes y garantizar que las personas pertinentes – los responsables de privacidad, los recursos humanos, los responsables de auditoría interna, etc.- sean capaces de realizar un seguimiento adecuado de las denuncias relacionadas con cuestiones de igualdad de género. – puedan hacer un seguimiento adecuado de las denuncias relacionadas con cuestiones de igualdad de género.

En conclusión, la denuncia de irregularidades representa una herramienta fundamental en la búsqueda de la igualdad de género en el lugar de trabajo. Al fomentar la transparencia, la responsabilidad y la inclusión, los canales de denuncia facultan a los empleados para contribuir a un cambio significativo dentro de sus organizaciones. A medida que las empresas navegan por las complejidades del panorama empresarial moderno, la adopción de la denuncia de irregularidades como parte de una estrategia más amplia para promover la igualdad de género será esencial para impulsar el progreso y crear un futuro más equitativo para todos.

El software Legality Whistleblowing cumple todos los requisitos para el cumplimiento de la normativa europea para los sectores público y privado:

✅ Máximo nivel de seguridad del mercado ✅ Denuncias escritas y de voz, anónimas o confidenciales ✅ Asignación automática de informes de denuncia a responsables en función del tipo y posibilidad de interactuar con terceros en la plataforma, como asesores jurídicos ✅ Interfaz intuitiva tanto para denunciantes como para denunciados ✅ Configuración y aspecto gráfico personalizables en función de las necesidades de la organización

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